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用人单位欠缴社保违规受处罚

　　用人单位欠缴社保违规受处罚，国家建立的社保，也是以法律强制执行的社会保障体制，企业必须为员工缴纳的，那么如果用人单位欠缴社保违规要怎么处罚呢?

　　欠费单位逾期不缴将被处以1—3倍罚款

　　《规定》明确，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将被责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款，用人单位不得要求职工承担滞纳金。

　　职工对缴费有知情权单位应给代缴明细

　　《规定》还明确了职工对参保缴费的知情权，规定：用人单位未按月将代扣代缴社会保险费明细情况告知职工本人，或者未按照规定通报、公布本单位全年社会保险费缴纳情况的，职工有权向社会保险行政部门举报、投诉。

　　五险都缴企业有点吃不消

　　“作为企业，我们也愿意为职工参保，让职工更踏实地工作，可是五项社会保险都参加，负担太重了，实在负担不起。”这是很多公司老板的心声。

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用人单位不发工资条合理吗？

　　用人单位不发工资条合理吗?

　　不合理!

　　根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字、并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

　　因此，用人单位需要向劳动者发放工资条。如果用人单位未发放工资条，劳动者可以与用人单位沟通，要求用人单位提供。